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21 de outubro de 2014
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Lei 94/79 | Lei nº 94 de 14 de Março de 1979

Publicado por Câmara Municipal do Rio de Janeiro (extraído pelo JusBrasil) - 35 anos atrás

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DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO PODER EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. Ver tópico (273 documentos)

O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO: Faço saber que a Câmara Municipal do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte lei:

TÍTULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - Esta lei estabelece o regime jurídico dos Funcionários Públicos do Poder Executivo do Município do Rio de Janeiro. Ver tópico

Art. 2º - Funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público municipal. Ver tópico

TÍTULO II

DOS CARGOS E DA FUNÇÃO GRATIFICADA

CAPÍTULO I

DOS CARGOS

Art. 3º - Cargo é o conjunto autônomo de atribuições, deveres e responsabilidades cometido a um funcionário identificando-se pelas características de criação na forma da lei, denominação própria, número certo e pagamento pelos cofres do Município. Ver tópico

§ 1º - Os cargos são de provimento efetivo e de provimento em comissão. Ver tópico

§ 2º - Os cargos públicos do Poder Executivo do Município são acessíveis a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei e regulamento. Ver tópico

§ 3º - E vedado atribuir ao funcionário funções diversas das próprias de seu cargo, como tais definidas em lei ou regulamento, ressalvados os casos de readaptação médica. Ver tópico

CAPÍTULO II

DA FUNÇÃO GRATIFICADA

Art. 4º - Função Gratificada é o encargo de chefia e assistência intermediária atribuído ao funcionário do Município por cujo desempenho perceberá vantagem acessória. Ver tópico (3 documentos)

§ 1º - Fica condicionado ao interesse e conveniência da Administração o exercício de função gratificada, mesmo nos casos em que a designação for precedida de seleção. Ver tópico

§ 2º - Compete à autoridade a que ficar subordinado o funcionário designado para a função gratificada dar-lhe exercício, no prazo de 30 (trinta) dias. Ver tópico

Art. 5º - É permitido ao funcionário aposentado, mesmo compulsoriamente, exercer função gratificada, desde que seja julgado apto em inspeção de saúde. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - Na hipótese deste artigo, a retribuição percebida constituirá vantagem acessória ao provento. Ver tópico

TÍTULO III

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

CAPÍTULO III

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 6º - Os cargos públicos são providos por: Ver tópico (4 documentos)

I- nomeação; Ver tópico

II- progressão funcional; Ver tópico

III- ascensão funcional; Ver tópico

IV- transferência; Ver tópico

V- readmissão; Ver tópico

VI- reintegração; Ver tópico

VII- aproveitamento; Ver tópico

VIII- reversão. Ver tópico

Art. 7º - O ato de provimento deverá indicar a existência da vaga, com os elementos capazes de identificá-la. Ver tópico

Art. 8º - Os cargos vagos da menor graduação, ou isolados, de qualquer categoria funcional serão providos: Ver tópico (5 documentos)

a) metade por concurso público de provas ou de provas e títulos; Ver tópico

b) metade por ascensão funcional ou transferência. Ver tópico

§ 1º - Não havendo candidato habilitado na forma de uma das alíneas deste artigo, o provimento do cargo vago poderá ser feito na forma da outra alínea. Ver tópico

§ 2º - Não havendo candidato habilitado na forma deste artigo, o provimento do cargo vago poderá ser feito de outra forma prevista nesta lei. Ver tópico

§ 3º - A ascensão funcional e a transferência se processarão anualmente, imediatamente após a época fixada para a progressão funcional sempre que houver vaga. Ver tópico (2 documentos)

§ 4º - Se a ascensão ou a transferência não se verificar na época própria, os efeitos dela decorrentes retroagirão ao último dia do prazo para esse fim fixado, desde que o funcionário continue em atividade. Ver tópico (2 documentos)

§ 5º - Reservar-se-á para provimento por ascensão funcional ou transferência a primeira vaga ocorrida após o preenchimento total da classe, reiniciando-se o processo de distribuição de vagas segundo o disposto neste artigo. Ver tópico

CAPÍTULO IV

DA NOMEAÇÃO

Art. 9º - A nomeação será feita: Ver tópico (1 documento)

I- em caráter efetivo, quando se tratar de cargo dessa natureza; Ver tópico

II- em comissão, quando se tratar de cargo que assim deva ser provido. Ver tópico

Art. 10- A nomeação em caráter efetivo para cargo público dependerá de habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos. Ver tópico (1 documento)

Parágrafo único - A nomeação observará o número de vagas existentes e obedecerá à ordem de classificação no concurso. Ver tópico

Art. 11- Os cargos em comissão são providos, mediante escolha do Prefeito, por pessoas que reunam as condições necessárias. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - É permitido ao servidor aposentado, mesmo compulsoriamente, exercer cargo em comissão, desde que seja considerado apto em inspeção de saúde, que precederá sua posse. Ver tópico

Art. 12- Será tornada sem efeito a nomeação quando, por ato ou omissão de que for responsável o nomeado, a posse não se verificar no prazo para esse fim estabelecido. Ver tópico (1 documento)

CAPÍTULO V

DO CONCURSO

Art. 13- O concurso será realizado para o provimento de cargos vagos da menor graduação ou isolados de qualquer categoria funcional, reservados para esse fim. Ver tópico

§ 1º - Ao aprovado em concurso é assegurado o provimento no cargo, no período de sua validade, obedecida a ordem de classificação final, dentro do prazo de 90 (noventa) dias contados a partir da ocorrência da vaga. Ver tópico

Art. 14- Das instruções para o concurso deverão constar, entre outros, os seguintes requisitos: Ver tópico (2 documentos)

I- o limite de idade dos candidatos, que poderá variar de 18 (dezoito) anos completos até 50 (cinqüenta) anos completos, dependendo da natureza do cargo a ser provido; Ver tópico

II- o grau de instrução exigível, mediante apresentação de documento comprobatório; Ver tópico

III- o número de vagas a serem preenchidas, distribuídas por especialização ou disciplina, quando for o caso; Ver tópico

IV- o prazo de validade do concurso, de até dois anos. Ver tópico

§ 1º - O prazo de validade do concurso poderá, a juízo do Prefeito, ser prorrogado por período de até dois anos. Ver tópico

§ 2º - Não ficará sujeito ao limite máximo de idade o funcionário efetivo da administração pública direta ou autárquica. Ver tópico

§ 3º - O funcionário efetivo que pretender acumular o cargo já ocupado com o que for objeto do concurso ficará sujeito ao limite de idade estabelecido para os demais candidatos. Ver tópico

§ 4º - As instruções para o concurso poderão admitir a inscrição de candidato de idade inferior à mínima, desde que atendido o disposto no inciso II deste artigo. Ver tópico

§ 5º - Não poderão fazer parte de bancas examinadoras de concurso pessoas vinculadas a cursos relacionados com as matérias das provas nos dois anos anteriores às mesmas. Ver tópico

CAPÍTULO VI

DA POSSE

Art. 15- Posse é o ato que completa a investidura em cargo público. Ver tópico

Parágrafo único - Não haverá posse nos casos de avanço gradual, progressão funcional, ascensão funcional, transferência, reintegração e designação para função gratificada. Ver tópico

Art. 16- São requisitos para a posse: Ver tópico (3 documentos)

I- nacionalidade brasileira; Ver tópico

II- idade mínima de dezoito anos, salvo no caso do parágrafo 4º do artigo 14; Ver tópico

III- quitação com as obrigações eleitorais; Ver tópico

IV- quitação com as obrigações militares; Ver tópico

V- bons antecedentes; Ver tópico

VI- boa saúde comprovada em inspeção médica realizada por órgão oficial do Município, admitida a incapacidade física parcial, na forma que a lei estabelecer; Ver tópico (2 documentos)

VII- habilitação prévia em concurso público, nos casos previstos nesta lei; Ver tópico (1 documento)

VIII- declaração sobre se detém outro cargo, função ou emprego em entidade pública ou privada ou se percebe proventos de inatividade; Ver tópico

IX- inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) do Ministério da Fazenda; Ver tópico

X- cumprimento das condições especiais previstas em lei ou regulamento para determinados cargos, inclusive habilitação legal específica para seu exercício. Ver tópico (1 documento)

§ 1º -Será dispensada a comprovação de requisitos já comprovados anteriormente. Ver tópico

§ 2º - Ninguém poderá ser empossado em cargo efetivo se exercer no âmbito federal, estadual ou municipal outro cargo, emprego ou função, ou perceber proventos de inatividade, da Administração direta ou indireta, salvo se provar que solicitou exoneração ou dispensa do cargo, emprego ou função ou desistência da percepção dos proventos ou que foi legalmente autorizado a acumular. Ver tópico

§ 3º - O funcionário deverá comprovar que a exoneração, a dispensa ou a desistência referidas no parágrafo anterior produzirá efeitos a partir do começo do exercício no novo cargo, sob pena de ser considerado incidente em acumulação ilícita. Ver tópico

Art. 17- São competentes para dar posse: Ver tópico

I- o Prefeito aos Secretários Municipais e demais autoridades que lhe sejam diretamente subordinados; Ver tópico

II- o Secretário Municipal de Administração aos demais ocupantes de cargos em comissão; Ver tópico

III- o dirigente do órgão central de pessoal da Secretaria Municipal de Administração, nos demais casos. Ver tópico

Art. 18- Poderá haver posse por procuração. Ver tópico

Art. 19- A autoridade que der posse verificará: Ver tópico

I- se foram satisfeitas as condições legais para a posse; Ver tópico

II- se do ato de provimento consta a existência da vaga, com os elementos capazes de identificá-la; Ver tópico

III- em caso de acumulação de cargos, se consta prova da necessária autorização. Ver tópico

Art. 20- A posse terá lugar no prazo de trinta dias da publicação do ato de provimento no órgão oficial. Ver tópico (2 documentos)

§ 1º - A requerimento do interessado ou de seu representante legal, o prazo para a posse poderá ser prorrogado pela autoridade competente, até o máximo de 60 (sessenta) dias a contar do término do prazo de que trata este artigo. Ver tópico

§ 2º - Nos casos em que for requerida acumulação de cargos, o prazo fixado neste artigo começará a correr da publicação do despacho decisório. Ver tópico

§ 3º - Os candidatos que, quando da publicação dos respectivos atos de provimento, estiverem incorporados às Forças Armadas para prestação de serviço militar de natureza obrigatória, terão prazo para a posse contado da data de seu desligamento. Ver tópico

§ 4º - O aprovado em concurso, diplomado para exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal quando da publicação do ato de provimento, terá o prazo de posse contado da data do término do mandato, salvo no caso de acumulação legal. Ver tópico

CAPÍTULO VII

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 21- Estágio probatório é o período de dois anos de efetivo exercício, a contar da data do início deste, durante o qual são apurados os requisitos necessários à confirmação do funcionário no serviço público. Ver tópico (3 documentos)

§ 1º - Os requisitos de que trata este artigo são: Ver tópico

I- idoneidade moral; Ver tópico

II- assiduidade; Ver tópico

III- disciplina; Ver tópico

IV- eficiência. Ver tópico

§ 2º - Não está sujeito a novo estágio probatório o funcionário que, nomeado para outro cargo público do Município, já tenha adquirido estabilidade. Ver tópico (3 documentos)

§ 3º - Quando o funcionário em estágio probatório não preencher os requisitos enumerados no § 1º deste artigo, deverá seu chefe imediato iniciar o processo para a demissão. Ver tópico

CAPÍTULO VIII

DO EXERCÍCIO

Art. 22- O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do funcionário. Ver tópico

Art. 23- Ao Chefe da unidade administrativa para a qual for designado o funcionário compete dar-lhe exercício. Ver tópico

Art. 24- O exercício do cargo terá início no prazo de 30 (trinta) dias contados da data: Ver tópico

I- da publicação oficial do ato, no caso de reintegração; Ver tópico

II- da posse, nos demais casos. Ver tópico (2 documentos)

§ 1º - Quando se tratar de posse em cargo de magistério Municipal, verificada em época de férias escolares, o exercício somente terá início na data fixada para o começo das atividades docentes. Ver tópico

§ 2º - O disposto no parágrafo anterior não se aplica a quem já tiver a condição de servidor Municipal, e que, por força de sua posse no novo cargo, tenha que desvincular-se do cargo ou emprego municipal anteriormente ocupado. Ver tópico

Art. 25- O funcionário removido, quando licenciado ou afastado por impedimento legal, terá 5 (cinco) dias de prazo para entrar em exercício, a partir do término da licença ou do impedimento. Ver tópico

Art. 26- Será exonerado o funcionário que não entrar em exercício no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da posse, ressalvados os casos previstos neste Estatuto. Ver tópico

Art. 27- O funcionário terá exercício na unidade administrativa em que for lotado. Ver tópico

Parágrafo único - Entende-se por lotação o número de funcionários que devam ter exercício em cada unidade administrativa. Ver tópico

Art. 28- O funcionário nomeado para cargo ou função cujo provimento dependa de prestação de fiança não poderá entrar em exercício sem a prévia satisfação dessa exigência. Ver tópico

Art. 29- O afastamento do funcionário de sua unidade administrativa só se verificará nos casos previstos neste Estatuto e não será computado como de exercício, ressalvadas as exceções legais expressas. Ver tópico

§ 1º - O afastamento do funcionário não se prolongará por mais de 4 (quatro) anos consecutivos, salvo: Ver tópico

I- para exercer cargo ou função de direção, assessoramento ou assistência na Administração Pública federal, estadual ou municipal; Ver tópico

II- quando à disposição da Presidência da República ou do Governo do Estado do Rio de Janeiro; Ver tópico

III- para exercer mandato eletivo no âmbito federal, estadual ou municipal; Ver tópico

IV- quando convocado para o serviço militar obrigatório; Ver tópico

V- quando se tratar de funcionario licenciado nos termos do artigo 104. Ver tópico

CAPITULO IX

DA REMOÇÃO

Art. 30- Remoção é o deslocamento do funcionário de um para outro órgão e processar-se-á ex-oficio ou a pedido do funcionário, atendidos o interesse e a conveniência da Administração. Ver tópico

§ 1º - A remoção respeitará a lotação dos órgãos interessados e será realizada, no âmbito de cada um, pelo respectivo dirigente, cabendo ao Secretário Municipal de Administração efetuá-la de uma para outra Secretaria ou órgão diretamente subordinado ao Prefeito. Ver tópico

§ 2º - A remoção dos membros do magistério poderá obedecer a regulamentação própria. Ver tópico

Art. 31- A remoção por permuta será processada a pedido escrito de ambos os interessados e de acordo com as demais disposições deste Capítulo. Ver tópico

CAPÍTULO X

DA SUBSTITUIÇÃO

Art. 32- Haverá substituição nos casos de impedimento ou ausência de titular de cargo em comissão ou função gratificada. Ver tópico

Art. 33- A substituição será automática ou dependerá de ato da administração e recairá sempre em funcionário municipal. Ver tópico

§ 1º - A substituição automática é a estabelecida em lei, regulamento ou regimento, e processar-se-á independentemente de ato. Ver tópico

§ 2º - Quando depender de ato da administração, o substituto será designado pela autoridade imediatamente superior àquela a ser substituída. Ver tópico

§ 3º - A substituição nos termos dos parágrafos anteriores será gratuita salvo se igual ou superior a 30 (trinta) dias, quando será remunerada. Ver tópico

Art. 34- Pelo tempo de substituição remunerada o substituto perceberá, a título de gratificação, o valor do cargo em comissão ou da função gratificada, além de outras vantagens a eles inerentes, ressalvado o caso de opção e vedada a percepção cumulativa de vencimentos e vantagens. Ver tópico

Art. 35- Em caso de vacância de cargo em comissão ou função gratificada, e até o seu provimento ou preenchimento, poderá ser designado, pela autoridade imediatamente superior, um funcionário para responder pelo expediente. Ver tópico

Parágrafo único - Ao responsavel pelo expediente se aplicam as disposicoes dos artigos 33 e 34. Ver tópico

CAPITULO XI

DA PROGRESSÃO FUNCIONAL

Art. 36- Progressão Funcional é o provimento do funcionário em cargo de classe imediatamente superior àquela a que pertence dentro da mesma categoria funcional, obedecidos os critérios de merecimento e de antiguidade, processando-se metade por merecimento e metade por antiguidade. Ver tópico

Parágrafo único - O critério a que obedecer a progressão deverá vir expresso no respectivo decreto. Ver tópico

Art. 37- Merecimento é a demonstração, por parte do funcionário, durante a sua permanência na classe, de fiel cumprimento dos seus deveres e de eficiência no exercício do cargo, apurada na forma regulamentar, bem como de qualificação e aptidão necessárias ao desempenho das atribuições da classe imediatamente superior. Ver tópico

Parágrafo único - Da apuração do merecimento será dado conhecimento ao funcionário. Ver tópico

Art. 38- A antiguidade será determinada pelo tempo de efetivo exercício na classe, apurado em dias. Ver tópico

Parágrafo único - Havendo fusão de classes, a antiguidade abrangerá o efetivo exercício na classe anterior. Ver tópico

Art. 39- As progressões serão realizadas anualmente, desde que verificada a existência de vaga. Ver tópico

§ 1º - Quando não decretada no prazo legal, a progressão produzirá seus efeitos a partir do primeiro dia do ano subseqüente àquele em que se tiver verificada a vaga. Ver tópico

§ 2º - Para todos os efeitos, será considerada a progressão por antiguidade que cabia ao funcionário que vier a falecer ou for aposentado sem que tenha sido decretada no prazo legal. Ver tópico

Art. 40- Será de 3 (três) anos de efetivo exercício na classe o interstício para progressão. Ver tópico (1 documento)

Art. 41- Quando ocorrer empate na classificação por antiguidade, terá preferência o funcionário de maior tempo de serviço no Município; continuando o empate, terá preferência, sucessivamente, o de maior tempo de serviço público, o mais idoso e o de maior prole. Ver tópico

Parágrafo único - No caso de progressão da classe inicial, o primeiro desempate será determinado pela classificação obtida em concurso. Ver tópico

Art. 42- Somente por antiguidade poderá ter progressão o funcionário em exercício de mandato eletivo. Ver tópico (1 documento)

Art. 43- Em benefício daquele a quem de direito cabia a progressão, será declarado sem efeito o ato que a houver decretado indevidamente. Ver tópico

§ 1º - O beneficiário da progressão indevida a que se refere este artigo não ficará obrigado a restituir o que a mais houver recebido. Ver tópico

§ 2º - O funcionário ao qual cabia a progressão será indenizado da diferença de vencimento a que tiver direito. Ver tópico

CAPÍTULO XII

DA ASCENSÃO FUNCIONAL

Art. 44- Ascensão Funcional é a passagem de ocupante de cargo da última classe de uma categoria funcional para o cargo da menor graduação de outra categoria funcional ou para cargo isolado, na linha definida em regulamento. Ver tópico

Art. 45- Será de 3 (três) anos no cargo o interstício para concorrer à ascensão funcional. Ver tópico

CAPÍTULO XIII

DA TRANSFERÊNCIA

Art. 46- Transferência é a passagem de ocupante de cargo de uma categoria funcional para o cargo da menor graduação de outra categoria funcional ou para cargo isolado. Ver tópico (2 documentos)

§ 1º - A transferência dependerá da satisfação cumulativa dos seguintes requisitos: Ver tópico

I- existência de vaga; Ver tópico

II- não haver candidato habilitado à ascensão funcional para a vaga, ou o cargo vago não estar situado em linha definida para ascensão; Ver tópico

III- interstício de 3 (três) anos no cargo; Ver tópico

IV- qualificação legal ou funcional; Ver tópico

V- aprovação em concurso interno de provas ou de provas e títulos. Ver tópico

§ 2º - Não estão sujeitos ao interstício a que se refere este artigo os funcionários transferidos para o Plano de Classificação de Cargos e Vencimentos. Ver tópico

§ 3º - Será admitida a passagem, por transferência, de funcionário do Quadro Suplementar (QS) para o Quadro Permanente (QP) . Ver tópico

CAPÍTULO XIV

DA READMISSÃO

Art. 47- Readmissão é o reingresso no serviço público municipal, a juízo do Prefeito, sem ressarcimento dos vencimentos e vantagens, do funcionário exonerado ou demitido, depois de apurado em processo, quanto ao segundo caso, que não subsistem os motivos que determinaram a demissão. Ver tópico

Parágrafo único - A readmissão dependerá da prova de capacidade, mediante inspeção médica, e da existência de vaga não destinada a outra forma de provimento. Ver tópico

Art. 48- A readmissão poderá efetivar-se em cargo de vencimento e atribuição equivalentes ao anteriormente ocupado pelo funcionário, atendido o requisito de habilitação profissional. Ver tópico

Art. 49 - O tempo de serviço público do readmitido, anterior à sua exoneração ou demissão, será contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Ver tópico (1 documento)

CAPÍTULO XV

DA REINTEGRAÇÃO

Art. 50- A reintegração é o reingresso do funcionário no serviço público, com ressarcimento dos vencimentos e vantagens ligados ao cargo. Ver tópico

§ 1º - A reintegração decorrerá de decisão administrativa ou judicial. Ver tópico

§ 2º - A decisão administrativa que determinar a reintegração será proferida em pedido de reconsideração ou em recurso, e, quando a demissão tiver sido precedida de processo administrativo disciplinar, ficará condicionada à revisão do processo. Ver tópico

Art. 51- A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado, mesmo que extinto, hipótese em que será restabelecido, se houver sido transformado, no cargo resultante da transformação. Ver tópico

Art. 52- O funcionário reintegrado será submetido a inspeção médica e aposentado se julgado incapaz. Ver tópico

CAPÍTULO XVI

DO APROVEITAMENTO

Art. 53- Aproveitamento é o retorno ao serviço público do funcionário em disponibilidade. Ver tópico

Art. 54- Será obrigatório o aproveitamento do funcionário em disponibilidade em cargo de natureza e vencimento compatíveis com os do anteriormente ocupado. Ver tópico

§ 1º - O aproveitamento dependerá de prova de capacidade, mediante inspeção médica. Ver tópico

§ 2º - Provada em inspeção médica a incapacidade definitiva, será decretada aposentadoria. Ver tópico

Art. 55- Na ocorrência de vaga nos quadros de pessoal do Município, o aproveitamento terá precedência, à exceção da progressão por antiguidade sobre as demais formas de provimento. Ver tópico

Parágrafo único - Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, terá preferência o de maior tempo de disponibilidade e, em caso de empate, o de maior tempo de serviço público. Ver tópico

Art. 56- Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionário se este, cientificado expressamente do ato de aproveitamento, não tomar posse no prazo legal, salvo caso de doença comprovada em inspeção médica. Ver tópico (9 documentos)

CAPÍTULO XVII

DA REVERSÃO

Art. 57- Reversão é o reingresso no serviço público do funcionário aposentado por invalidez, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria. Ver tópico

Art. 58- A reversão far-se-á ex-oficio ou a pedido, de preferência no mesmo cargo ou naquele em que se tenha transformado, ou em cargo de vencimento e atribuições equivalentes aos do cargo anteriormente ocupado, atendido o requisito de habilitação profissional. Ver tópico

Parágrafo único - Para que a reversão possa efetivar-se, é necessário que o aposentado: Ver tópico

a) não haja completado 70 (setenta) anos de idade; Ver tópico

b) não conte tempo de serviço e de inatividade para aposentadoria voluntária, computado em conjunto; Ver tópico

c) seja julgado apto em inspeção de saúde; Ver tópico

d) tenha o seu reingresso na atividade considerado como de interesse do serviço público, a juízo da Administração. Ver tópico

TÍTULO IV

DA VACÂNCIA

Art. 59- A vacância do cargo decorrerá de: Ver tópico (1 documento)

I- exoneração; Ver tópico

II- demissão; Ver tópico

III- progressão funcional; Ver tópico

IV- ascensão funcional;` Ver tópico

V- transferência; Ver tópico

VI- aposentadoria; Ver tópico

VII- falecimento. Ver tópico

Art. 60- Dar-se-á exoneração: Ver tópico

I- a pedido; Ver tópico

II- ex-oficio: Ver tópico

a) quando se tratar de cargo em comissão; Ver tópico

b) na hipótese do artigo 26. Ver tópico

Art. 61- A vaga ocorrerá na data: Ver tópico

I- da vigência do ato de progressão funcional, ascensão funcional, transferência, aposentadoria, exoneração ou demissão do ocupante do cargo: Ver tópico

II- do falecimento do ocupante do cargo; Ver tópico

III- da vigência do ato que criar o cargo e permitir seu provimento. Ver tópico

Art. 62- Quando se tratar de função gratificada, dar-se-á a vacância por dispensa, a pedido ou ex-oficio ou por falecimento do ocupante. Ver tópico

TÍTULO V

DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPÍTULO I

DO TEMPO DE SERVIÇO

Art. 63- A apuração do tempo de serviço será feita em dias. Ver tópico

§ 1º - O número de dias será convertido em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Ver tópico

§ 2º - Fica a conversão, os dias restantes até 182 (cento e oitenta e dois) inclusive, não serão computados, arredondando-se para um ano quando excederem esse número, nos casos de cálculo para efeito de aposentadoria ou fixação de proventos. Ver tópico

Art. 64- Além do tempo de serviço prestado pelo funcionário no desempenho de seu cargo, também será considerado de efetivo exercício o afastamento em virtude de: Ver tópico (28 documentos)

II- casamento; Ver tópico

IV- convocação para o serviço militar; Ver tópico

V- júri e outros serviços obrigatórios por lei; Ver tópico (3 documentos)

VI- licença especial; Ver tópico (1 documento)

VII- licença à funcionária gestante; Ver tópico

VIII- período de afastamento compulsório determinado pela Legislação Sanitária; Ver tópico

IX- licença a funcionário que sofrer acidente no trabalho ou for atacado de doença profissional; Ver tópico (2 documentos)

X- missão oficial, na forma regulamentar; Ver tópico (4 documentos)

XI- estudo no exterior ou em qualquer parte do território nacional, com autorização da Ver tópico (1 documento)

XII- dispensa de ponto para participação em eventos, a critério da administração; Ver tópico (3 documentos)

XIII- faltas até o máximo de três durante o mês, por motivo de doença comprovada na forma regulamentar; Ver tópico (1 documento)

XIV- faltas em dias de prova ou de exame, mediante apresentação de atestado fornecido pelo respectivo órgão até o último dia do mês seguinte àquele em que ocorreu a falta; Ver tópico (4 documentos)

XV- ocorrência do disposto no artigo 188; Ver tópico (1 documento)

XVI- recolhimento à prisão, se absorvido afinal; Ver tópico (3 documentos)

XVII- exercício de outro cargo ou função no serviço público do Município do Rio de Janeiro, inclusive na administração indireta; Ver tópico (4 documentos)

XVIII- exercício de cargo em comissão ou função de confiança no serviço público federal, estadual ou municipal, inclusive na administração indireta; Ver tópico (1 documento)

XIX- disposição do Estado do Rio de Janeiro. Ver tópico (1 documento)

Art. 65- Para efeito de aposentadoria ou disponibilidade, será computado: Ver tópico (11 documentos)

I- o tempo de serviço público federal, estadual ou municipal; Ver tópico (1 documento)

II- o período de serviço ativo nas Forças Armadas prestado durante a paz, computado pelo dobro o tempo em operação de guerra; Ver tópico (1 documento)

III- o tempo de serviço prestado, sob qualquer forma de admissão, desde que remunerado pelos cofres públicos; Ver tópico

IV- o tempo de serviço prestado em autarquia, empresa pública ou sociedade de economia mista ou fundação instituída pelo Poder Público Municipal, Estadual ou Federal; Ver tópico

V- o período de trabalho prestado a instituição de caráter privado que tiver sido transformada em estabelecimento de serviço público; Ver tópico

VI- o tempo em que o funcionário estiver em disponibilidade, desde que ocorra a reversão; Ver tópico

VII- o tempo de licença especial e o tempo de férias não gozadas, contados em dobro; Ver tópico

VIII- o tempo de licença para tratamento de saúde. Ver tópico (4 documentos)

§ 1º - O tempo de serviço referido nos incisos III, IV e V deste artigo será computado à vista de certidões passadas com base em folha de pagamento. Ver tópico

§ 2º - As férias e períodos de licença especial não gozados, referentes a tempo de serviço anterior estranho ao Município, não serão considerados para qualquer efeito. Ver tópico

Art. 66- É vedada a acumulação de tempo de serviço prestado concorrente ou simultaneamente em cargos ou funções. Ver tópico (1 documento)

Art. 67- Na hipótese de acumulação de cargos, é vedada a transposição de tempo de serviço de um para outro cargo. Ver tópico (1 documento)

§ 1º - O tempo de serviço municipal ou estranho ao Município, depois de averbado ou anotado em um cargo, é considerado vinculado a este cargo para os efeitos deste artigo. Ver tópico

§ 2º - O tempo de serviço municipal ou estranho ao Município prestado em um cargo, do qual o funcionário tenha sido ou venha a ser exonerado ou demitido, não pode ser desmembrado para ser averbado ou anotado em mais de um cargo. Ver tópico

CAPÍTULO II

DA ESTABILIDADE

Art. 68- Estabilidade é o direito que adquire o funcionário efetivo de não ser demitido, senão em virtude de sentença judicial ou processo administrativo disciplinar em que lhe seja assegurada defesa. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - A estabilidade se refere à permanência no serviço público e não no cargo. Ver tópico

Art. 69- Será estável, após dois anos de exercício, o funcionário nomeado em virtude de aprovação em concurso. Ver tópico

Art. 70- O funcionário perderá o cargo, quando estável, em virtude de sentença judicial ou de processo administrativo-disciplinar que haja concluído pela sua demissão, depois de lhe haver sido assegurada defesa. Ver tópico

Parágrafo único - O funcionário em estágio probatório só perderá o cargo quando nele não confirmado em decorrência do processo de que trata o parágrafo terceiro do artigo 21, de sentença judicial ou mediante processo administrativo-disciplinar, quando este se impuser antes do concluído o estágio. Ver tópico

CAPÍTULO III

DA APOSENTADORIA

Art. 71- O funcionário será aposentado: Ver tópico (3 documentos)

I- por invalidez; Ver tópico

II- compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade; Ver tópico

III- voluntariamente, após 35 (trinta e cinco) anos de serviço. Ver tópico

§ 1º - No caso do inciso III, o prazo é reduzido a 30 (trinta) anos para as mulheres. Ver tópico

§ 2º - A aposentadoria por invalidez será sempre precedida de licença por período contínuo não inferior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando a junta médica declarar a incapacidade definitiva para o serviço ou na hipótese prevista no Artigo 92. Ver tópico

§ 3º - Será aposentado o funcionário que for considerado inválido para o serviço e não puder ser readaptado, na forma do Artigo 86. Ver tópico

§ 4º - No caso de aposentadoria voluntária, o funcionário aguardará em exercício a publicação do respectivo ato, salvo se estiver legalmente afastado do cargo. Ver tópico

§ 5º - No caso de aposentadoria compulsória, o funcionário será dispensado do comparecimento ao serviço a partir da data em que completar a idade-limite. Ver tópico

Art. 72- O funcionário aposentado por invalidez, decorrente de acidente de serviço, moléstia profissional ou doença prevista no artigo 92, terá provento equivalente ao vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens percebidas em caráter permanente. Ver tópico

Parágrafo Único - Nos demais casos de aposentadoria por invalidez o provento será proporcional ao tempo de serviço. Ver tópico

Art. 73- O funcionário aposentado compulsoriamente terá seu provento fixado, com base no vencimento do cargo efetivo e nas vantagens percebidas em caráter permanente, proporcionalmente ao tempo de serviço apurado. Ver tópico

Art. 74- O funcionário efetivo, quando aposentado a pedido, terá: Ver tópico (22 documentos)

I- provento correspondente ao vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens recebidas em caráter permanente; Ver tópico (8 documentos)

II- o provento referido no inciso I, acrescido da vantagem do valor da função gratificada ou de 70% (setenta por cento) do valor do cargo em comissão de maior remuneração que tenha exercido na administração direta ou autárquica, desde que satisfaça os seguintes requisitos: Ver tópico (7 documentos)

a) desde que conte 5 (cinco) anos ininterruptos e imediatamente anteriores à data da aposentadoria, ou 10 (dez) anos interpolados, de exercício em cargos em comissão ou em funções gratificadas; e Ver tópico (3 documentos)

b) tenha exercido, pelo menos por 1 (um) ano, o cargo em comissão ou a função gratificada de maior remuneração. Ver tópico

§ 1º - Quando atendida a condição da alínea a e não atendida a da alínea b, a vantagem corresponderá à remuneração da função gratificada ou a 70% (setenta por cento) do valor do cargo em comissão imediatamente inferior. Ver tópico

§ 2º - Para os efeitos deste artigo considerar-se-ão, igualmente, quaisquer gratificações deferidas ao funcionário na qualidade de ocupante de função de confiança, as quais se incorporarão ao respectivo provento pelo valor efetivo percebido. Ver tópico

Art. 75- Ao funcionário aposentado por invalidez ou compulsoriamente serão aplicadas as disposições do inciso II do artigo anterior. Ver tópico

Art. 76- Os proventos da inatividade serão revistos sempre que, por motivo de alteração do poder aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos funcionários em atividade. Ver tópico

CAPÍTULO IV

DA DISPONIBILIDADE

Art. 77- Disponibilidade é a situação jurídica do funcionário estável em virtude de extinção do cargo. Ver tópico

§ 1º - O funcionário em disponibilidade perceberá provento proporcional ao tempo de serviço e será obrigatoriamente aproveitado na primeira vaga que ocorrer, obedecidas as disposições do capítulo próprio. Ver tópico

§ 1º - O funcionário em disponibilidade perceberá provento proporcional ao tempo de serviço e será obrigatoriamente aproveitado na primeira vaga que ocorrer, obedecidas as disposições do capítulo próprio. Ver tópico

§ 2º - Aos proventos dos funcionários em disponibilidade aplica-se o disposto no artigo 76. Ver tópico

§ 3º - Restabelecido o cargo, será nele obrigatoriamente aproveitado o funcionário posto em disponibilidade, quando de sua extinção, ressalvado o direito de optar por outro cargo em que já tenha sido aproveitado. Ver tópico

CAPÍTULO V

DAS FÉRIAS

Art. 78- O funcionário gozará 30 (trinta) dias ininterruptos de férias por ano, de acordo com a escala para esse fim organizada pelo chefe da unidade administrativa a que estiver subordinado e comunicado ao órgão competente. Ver tópico

§ 1º - É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao trabalho. Ver tópico

§ 2º - Somente depois do primeiro ano de exercício adquirirá o funcionário direito a férias, as quais corresponderão ao ano em que se completar esse período. Ver tópico

§ 3º - A escala de férias poderá ser alterada de acordo com as necessidades do serviço, por iniciativa do chefe interessado, comunicada a alteração ao órgão competente. Ver tópico

Art. 79- As férias dos membros do magistério poderão ser reguladas por normas específicas. Ver tópico

Art. 80- É proibida a acumulação de férias, salvo imperiosa necessidade do serviço, não podendo a acumulação, nesse caso, abranger mais de 2 períodos. Ver tópico

Parágrafo único - Haverá presunção de impedimento decorrente da necessidade de serviço, quando o funcionário deixar de gozar férias. Ver tópico

Art. 81- As férias somente poderão ser interrompidas por imperiosa necessidade do serviço. Ver tópico (1 documento)

CAPÍTULO VI

DAS LICENÇAS

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 82- Conceder-se-á licença: Ver tópico (11 documentos)

I- para tratamento de saúde; Ver tópico (11 documentos)

II- por motivo de doença em pessoa da família; Ver tópico (1 documento)

III- para repouso à gestante; Ver tópico

IV- para serviço militar obrigatório; Ver tópico

V- por motivo de afastamento do cônjuge servidor da administração pública federal, estadual ou municipal, direita e indireta; Ver tópico (1 documento)

VI- para o trato de interesses particulares; Ver tópico

VII- especial. Ver tópico

Art. 83- Terminada a licença, o funcionário reassumirá o exercício, salvo nos casos de prorrogação. Ver tópico

Parágrafo único - O pedido de prorrogação será apresentado antes de findo o prazo de licença; se indeferido, contar-se-á como de licença, sem vencimento, o período compreendido entre a data de seu término e a do conhecimento oficial do despacho denegatório, ressalvado o disposto nos parágrafos 1o e 2o do artigo 84. Ver tópico

Art. 84- A licença dependente de inspeção médica será concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado. Ver tópico (1 documento)

§ 1º - Dois Dias úteis antes de terminado o prazo, haverá nova inspeção, e o laudo médico concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença, pela aposentadoria ou pela readaptação na forma do artigo 86. Ver tópico

§ 2º - Se o funcionário se apresentar à nova inspeção após a época prevista no parágrafo anterior, caso não se justifique a prorrogação, serão considerados como falta os dias a descoberto. Ver tópico

Art. 85- O tempo necessário à inspeção médica será sempre considerado como de licença, desde que não fique caracterizada a simulação. Ver tópico

Art. 86- Quando se verificar, como resultado de inspeção médica pelo órgão próprio da Secretaria Municipal de Administração, redução da capacidade física do funcionário ou estado de saúde que impossibilite ou desaconselhe o exercício das funções inerentes ao seu cargo, e desde que não se configure a necessidade de aposentadoria nem de licença para tratamento de saúde, poderá o funcionário ser readaptado em funções diferentes das que lhe cabem, sem que essa readaptação lhe acarrete qualquer prejuízo. Ver tópico (1 documento)

§ 1º - Na hipótese a que se refere este artigo, o funcionário submeter-se-á obrigatoriamente à inspeção médica no término do prazo fixado para a readaptação. Ver tópico (1 documento)

§ 2º - Readquirida a capacidade física, o funcionário retornará às atividades próprias de seu cargo. Ver tópico

§ 3º - O Prefeito poderá transformar, sem aumento de despesa, o cargo do funcionário readaptado em caráter definitivo. Ver tópico

Art. 87- O funcionário em gozo de licença comunicará ao seu chefe imediato o local onde poderá ser encontrado. Ver tópico

SEÇÃO II

DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE

Art. 88- A licença para tratamento de saúde será concedida ex-oficio ou a pedido do funcionário ou de seu representante quando o próprio não possa fazê-lo. Ver tópico (1 documento)

§ 1º - Em ambos os casos é indispensável a inspeção médica, que será realizada pelo órgão próprio e, quando necessário, no local onde se encontrar o funcionário. Ver tópico

§ 2º - Incumbe à chefia imediata promover a apresentação do funcionário à inspeção médica, sempre que este a solicitar. Ver tópico

Art. 89- A inspeção médica será feita pelo órgão próprio da Secretaria Municipal de Administração ou por aqueles aos quais for transferida ou delegada essa atribuição. Ver tópico

§ 1º - Caso o funcionário esteja ausente do Município do Rio de Janeiro, e absolutamente impossibilitado de locomover-se, por motivo de saúde, poderá ser admitido laudo de médico particular, com firma reconhecida, desde que o prazo da licença proposta não ultrapasse 90 (noventa) dias. Ver tópico

§ 2º - Ultrapassado o prazo estipulado no parágrafo anterior, somente serão aceitos laudos exarados pelo órgão médico oficial do local onde se encontra o funcionário. Ver tópico

§ 3º - Nas hipóteses dos parágrafos anteriores, o laudo só poderá ser aceito depois de homologado pelo órgão próprio referido neste artigo. Ver tópico

§ 4º - Quando não for homologado o laudo, o funcionário deverá comparecer, no prazo de 15 (quinze) dias, após o despacho denegatório, ao órgão pericial da Secretaria Municipal de Administração, a fim de ser submetido à inspeção médica. Ver tópico

§ 5º - Caso não se justifique a licença serão considerados como de licença sem vencimento os dias a descoberto. Ver tópico

Art. 90- A licença superior a 90 (noventa) dias dependerá de inspeção realizada por junta médica. Ver tópico

Art. 91- O funcionário não poderá permanecer em licença para tratamento de saúde por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, exceto nos casos considerados recuperáveis, em que, por proposta da junta médica, esse prazo poderá ser prorrogado. Ver tópico

Parágrafo único - Expirado o prazo do presente artigo, o funcionário será submetido à nova inspeção médica e aposentado se julgado definitivamente inválido para o serviço público em geral e não puder ser readaptado na forma do artigo 86. Ver tópico

Art. 92- Será aposentado o funcionário acometido de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público municipal, lepra, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados de Paget (ostite deformante) . Ver tópico (7 documentos)

§ 1º - Será também aposentado o funcionário que, com base nas conclusões da medicina especializada, for considerado doente irrecuperável para o serviço público. Ver tópico (1 documento)

§ 2º - Na hipótese de que trata este artigo e seu parágrafo primeiro a inspeção será feita por uma junta de, pelos menos, três médicos. Ver tópico

Art. 93- No processamento das licenças para tratamento de saúde será observado o devido sigilo sobre os laudos e atestados médicos. Ver tópico

Art. 94- No curso de licença para tratamento de saúde, o funcionário abster-se-á de atividades remuneradas, sob pena de interrupção da licença, com perda total do vencimento desde o início dessas atividades e até que reassuma o cargo. Ver tópico (1 documento)

Parágrafo Único - O período compreendido entre a interrupção da licença e a reassunção será considerado como de licença sem vencimento. Ver tópico

Art. 95- O funcionário não poderá recusar-se a inspeção médica, sob pena de suspensão do pagamento do vencimento, até que se realize a inspeção. Ver tópico

Art. 96- Considerado apto em inspeção médica, o funcionário reassumirá o exercício, sob pena de serem computados como faltas os dias de ausência. Ver tópico

Art. 97- No curso da licença poderá o funcionário requerer inspeção médica, caso se julgue em condições de reassumir o exercício ou com direito à aposentadoria. Ver tópico

Art. 98- Será sempre integral o vencimento do funcionário licenciado para tratamento de saúde. Ver tópico

Art. 99- Em caso de acidente de trabalho ou de doença profissional, será mantido integralmente, durante a licença, o vencimento do funcionário, correndo ainda por conta do Município as despesas com o tratamento médico e hospitalar do funcionário, que será realizado, sempre que possível, em estabelecimento municipal de assistência médica. Ver tópico

§ 1º - Por acidente no trabalho, para os efeitos deste Estatuto, entende-se o evento que causa dano físico ou mental ao funcionário e tenha relação mediata ou imediata com o exercício do cargo ou função. Ver tópico

§ 2º - Equipara-se ao acidente no trabalho, a agressão, quando não provocada, sofrida pelo funcionário no serviço ou em razão dele e o ocorrido no deslocamento para o serviço ou do serviço. Ver tópico

§ 3º - Por doença profissional, entende-se a que resulta da natureza e das condições do trabalho. Ver tópico

§ 4º - Nos casos previstos nos parágrafos 1o, 2o e 3o deste artigo, o laudo resultante da inspeção médica deverá estabelecer rigorosamente a caracterização do acidente no trabalho e da doença profissional. Ver tópico

SEÇÃO III

DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

Art. 100- Ao funcionário será concedida licença por motivo de doença em pessoa da família, desde que prove ser indispensável a sua assistência pessoal e que esta não possa ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo. Ver tópico (1 documento)

§ 1º - Considerar-se-ão como pessoas da família, para efeito desta licença, o ascendente, o descendente, o cônjuge ou qualquer pessoa que viva a expensas do funcionário ou em sua companhia. Ver tópico

§ 2º - Provar-se-á a doença mediante inspeção médica. Ver tópico (1 documento)

§ 3º - A licença de que trata este artigo será concedida com vencimento integral até 1 (um) ano, com 2/3 (dois terços) do vencimento até mais de 1 (um) ano e sem vencimento se for excedido esse prazo. Ver tópico

SEÇÃO IV

DA LICENÇA À GESTANTE

Art. 101- À funcionária gestante será concedida, mediante inspeção médica, licença com vencimento integral, pelo prazo de 4 (quatro) meses. Ver tópico (5 documentos)

§ 1º - A licença será concedida a partir de início do oitavo mês de gestação, salvo prescrição médica diversa. Ver tópico

§ 2º - No caso de parto anterior à concessão, o prazo da licença contará desse evento. Ver tópico

§ 3º - Quando a saúde do recém-nascido exigir assistência especial, será concedida licença à funcionária, pelo prazo necessário, mediante laudo, e nos termos do Artigo 100. Ver tópico

§ 4º - A funcionária gestante terá direito, mediante laudo médico, a ser aproveitada em função compatível com seu estado, a contar do quinto mês de gestação, sem prejuízo do direito à licença de que trata este artigo. Ver tópico

SEÇÃO V

DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO

Art. 102- Ao funcionário que for convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional, será concedida licença com vencimento integral. Ver tópico (2 documentos)

§ 1º - A licença será concedida à vista do documento oficial que prove a incorporação. Ver tópico

§ 2º - Do vencimento descontar-se-á a importância que o funcionário perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servidor militar, o que implicará na perda do vencimento. Ver tópico (2 documentos)

§ 3º - Ao funcionário desincorporado conceder-se-á prazo não excedente de 30 (trinta) dias para que reassuma o exercício, sem perda do vencimento. Ver tópico

Art. 103- Ao funcionário oficial da reserva das Forças Armadas será concedida licença com vencimento integral, durante os estágios de serviço militar obrigatório não remunerados e previstos pelos regulamentos militares. Ver tópico

Parágrafo Único - No caso de estágio remunerado fica-lhe assegurado direito de opção. Ver tópico

SEÇÃO VI

DA LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE

Art. 104- O funcionário casado terá direito a licença sem vencimento quando o seu cônjuge, militar ou servidor da Administração direta ou indireta, for servir, ex-oficio ou for exercer mandato eletivo municipal estadual ou federal, fora do Município. Ver tópico (3 documentos)

Parágrafo Único - A licença dependerá de pedido devidamente instruído, que deverá ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos. Ver tópico

Art. 105- Finda a causa da licença, o funcionário deverá reassumir o exercício dentro de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua ausência será computada como falta ao trabalho. Ver tópico

Art. 106- O funcionário poderá reassumir o exercício de seu cargo a qualquer tempo, a critério da Administração, não esteja finda a causa da licença. Ver tópico (1 documento)

SEÇÃO VII

DA LICENÇA PARA O TRATO DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 107- Depois de estável, o funcionário poderá obter licença sem vencimento, para tratar de interesses particulares. Ver tópico (1 documento)

Art. 108- Em caso de interesse público, a licença de que trata esta Seção, poderá ser cassada pela autoridade competente, devendo o funcionário ser expressamente notificado do fato. Ver tópico

Parágrafo Único - Na hipótese de que trata este artigo o funcionário deverá apresentar-se ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias, a partir da notificação, findos os quais a sua ausência será computada como falta ao trabalho. Ver tópico

Art. 109 - Ao funcionário ocupante de cargo em comissão ou função gratificada não se concederá, nessa qualidade, licença para o trato de interesses particulares. Ver tópico

SEÇÃO VIII

DA LICENÇA ESPECIAL

Art. 110- Após cada quinqüênio de efetivo exercício no Município, o funcionário fará jus a licença especial de 3 (três) meses, com todos os direitos e vantagens de seu cargo efetivo. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - Não terá direito a licença especial se houver o funcionário, no quinqüênio correspondente: Ver tópico

I- sofrido pena de multa ou suspensão; Ver tópico

II- faltado ao serviço sem justificação; Ver tópico

III- estado de licença: Ver tópico

a) superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, para tratamento de saúde; Ver tópico

b) superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, por motivo de doença em pessoa da família; Ver tópico

c) superior a 45 (quarenta e cinco) dias, consecutivos ou não, por motivo de deslocamento do cônjuge; Ver tópico

d) sem vencimento. Ver tópico

Art. 111- O direito a licença especial não tem prazo para ser exercitado. Ver tópico

CAPÍTULO VII

DO VENCIMENTO

Art. 112- Vencimento é a retribuição fixada em lei pelo exercício do cargo. Ver tópico

Art. 113- Perderá o vencimento do seu cargo o funcionário: Ver tópico

I- nomeado para cargo em comissão, ressalvado o direito de opção e o de acumulação; Ver tópico

II- em exercício de mandato eletivo da União, dos Estados ou dos Municípios, ressalvado o direito de opção e o de acumulação; Ver tópico

III- à disposição da Administração Pública Federal, Estadual ou Municipal, direta ou indireta, salvo a do Estado do Rio de Janeiro ou quando, a juízo do Prefeito, for de interesse do Município. Ver tópico

Art. 114- O funcionário perderá: Ver tópico (1 documento)

I- o vencimento do dia, se não comparecer ao serviço, salvo por motivo de força maior devidamente comprovado; Ver tópico

II- o vencimento do dia, se comparecer ao serviço após os 60 (sessenta) minutos seguintes à hora inicial do expediente, ou retirar-se antes dos 60 (sessenta) minutos finais, ou ainda ausentar-se sem autorização por mais de 60 (sessenta) minutos; Ver tópico

III- 1/3 (um terço) do vencimento do dia, se comparecer ao serviço dentro dos 60 (sessenta) minutos seguintes à hora inicial do expediente, ou retirar-se sem autorização dentro dos 60 (sessenta) minutos finais, ou, ainda, ausentar-se, sem autorização, por período inferior a 60 (sessenta) minutos; Ver tópico

IV- 1/3 (um terço) do vencimento, durante o afastamento por motivo de suspensão preventiva ou de prisão, com direito à diferença, se indevidas; Ver tópico

V- 2/3 (dois terços) do vencimento, durante o período de afastamento em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena de que não resulte demissão. Ver tópico

Art. 115- Nenhum funcionário poderá perceber vencimento ou provento inferior ao salário mínimo legal em vigor para o Município. Ver tópico

Art. 116- O vencimento e o provento não sofrerão descontos além dos previstos em lei. Ver tópico

Art. 117- As reposições somente poderão ser descontadas, em parcelas mensais, não excedentes da décima parte do vencimento ou provento. Ver tópico (1 documento)

§ 1º - Quando o funcionário for exonerado, demitido ou falecer, a quantia devida será inscrita como dívida ativa, caso não haja liquidação administrativa. Ver tópico

§ 2º - Não serão considerados como débitos o vencimento e as vantagens correspondentes ao mês do falecimento. Ver tópico

CAPÍTULO VIII

DAS VANTAGENS

SEÇÃO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 118- Além do vencimento, poderá o funcionário perceber as seguintes vantagens pecuniárias: Ver tópico

I- gratificações; Ver tópico

II- ajuda de custo; Ver tópico

III- diárias; Ver tópico

IV- salário-família; Ver tópico

V- auxílio para diferença de caixa; Ver tópico

VI- auxílio-doença; Ver tópico

VII- outras conferidas por legislação especial. Ver tópico

SEÇÃO II

DAS GRATIFICAÇÕES

Art. 119- Conceder-se-á gratificação: Ver tópico (19 documentos)

I- de função; Ver tópico (2 documentos)

II- pelo exercício de comissão; Ver tópico

III- de substituição; Ver tópico

IV- pelo exercício de encargos especiais; Ver tópico (8 documentos)

V- pela realização de trabalho técnico ou científico; Ver tópico (2 documentos)

VI- pela prestação de serviço extraordinário; Ver tópico (1 documento)

VII- pela representação de gabinete; Ver tópico (5 documentos)

VIII- pela participação em órgão de deliberação coletiva; Ver tópico

IX- adicional por tempo de serviço; Ver tópico (3 documentos)

X- pelo exercício: Ver tópico

a) de encargos de auxiliar ou membro de banca ou comissão examinadora de concurso; Ver tópico

b) de encargo de auxiliar ou professor de curso regularmente instituído, se realizado o trabalho além das horas de expediente a que está sujeito o funcionário. Ver tópico

Art. 120- Gratificação de função é a que corresponde ao exercício de função gratificada existente nos quadros de pessoal do Município. Ver tópico

Art. 121- A gratificação de que trata o inciso II do Artigo 119 se destina ao funcionário ocupante de cargo em comissão que haja optado pelo vencimento de seu cargo efetivo. Ver tópico

Art. 122- A gratificação de que trata o inciso III do Artigo 119 será concedida nos casos dos Artigos 33 e 34. Ver tópico

Art. 123- A gratificação de que trata o inciso IV do Artigo 119 se destina aos funcionários a que forem atribuídos encargos especiais definidos em lei ou regulamento. Ver tópico

Art. 124- A gratificação mencionada no inciso VI do Artigo 119 se destina a remunerar os serviços executados fora do período normal de trabalho a que estiver sujeito o funcionário no desempenho das atribuições de seu cargo. Ver tópico

Parágrafo único - O exercício do cargo em comissão ou função gratificada impede o recebimento de gratificação por serviço extraordinário. Ver tópico

Art. 125- Salvo o caso de aposentadoria por invalidez é permitido ao aposentado, mesmo compulsoriamente, participar de um órgão de deliberação coletiva, desde que julgado apto em inspeção de saúde. Ver tópico

Art. 126- A gratificação adicional por tempo de serviço é a vantagem calculada sobre o vencimento do cargo efetivo a que faz jus o funcionário por triênio de efetivo exercício no Município. Ver tópico (31 documentos)

§ 1º - A gratificação correspondente ao primeiro triênio é de 10% (dez por cento) e dos demais é de 5% (cinco por cento) cada um. Ver tópico

§ 2º - O funcionário contará, para esse efeito, o tempo de efetivo exercício prestado ao Município, inclusive na condição de contratado. Ver tópico (1 documento)

§ 3º - A gratificação é devida a partir do dia imediato àquele em que o funcionário completar o triênio. Ver tópico

§ 4º - O funcionário investido em cargo de provimento em comissão continuará a perceber a gratificação adicional por tempo de serviço. Ver tópico

Art. 127- Quando ocorrer aproveitamento ou reversão serão considerados os triênios anteriormente atingidos, bem como a fração de triênio interrompido, retomando-se a contagem de tempo de serviço para efeito de gratificação adicional por tempo de serviço a partir da data da posse. Ver tópico

Art. 128- As gratificações de que tratam os incisos I e II do Artigo 119 serão mantidas nos casos de afastamento previstos nos incisos I, II, III, IV, V, VII, VIII, IX, X e XII do Artigo 64, e inciso I do Artigo 82, salvo quando o funcionário for exonerado ou dispensado do respectivo cargo em comissão ou função gratificada para o afastamento. Ver tópico

Art. 129- Ao funcionário efetivo que permanecer em cargo em comissão ou função gratificada por período contínuo superior a 10 (dez) anos ou períodos vários cuja soma seja superior a 15 (quinze) anos, é assegurada a percepção do valor da função gratificada ou de 70% (setenta por cento) do valor do símbolo do cargo em comissão de símbolo mais elevado, dentre os dos cargos e funções ocupados, desde que exercido por prazo superior a 1 (um) ano e, quando não satisfeita esta condição, o do símbolo imediatamente inferior que houve ocupado. Ver tópico (28 documentos)

§ 1º - O exercício de cargo em comissão e de função gratificada será computado globalmente para os efeitos deste artigo. Ver tópico

§ 2º - Mesmo que o funcionário tenha percebido, durante o exercício, a totalidade do valor do símbolo do cargo em comissão, somente assegurará a percepção da vantagem referida neste artigo. Ver tópico

Art. 130- Depois de assegurada a vantagem de que trata o artigo anterior, manter-se-á inalterada a retribuição pecuniária a que faz jus, sendo considerada direito pessoal, incidindo sobre a mesma os aumentos gerais de vencimentos. Ver tópico (1 documento)

Art. 131- A vantagem a que se refere o Artigo 130 será revista, depois de assegurada, se o funcionário: Ver tópico (1 documento)

I- prosseguir sem interrupção no exercício de cargo em comissão ou função gratificada e completar mais de 1 (um) ano em cargo ou função dessa natureza e de maior remuneração; Ver tópico (1 documento)

II- interromper o exercício de cargo em comissão ou função gratificada e, posteriormente: Ver tópico

a) computando-se o tempo anterior, vier a completar 15 (quinze) anos de exercício de cargo ou função dessa natureza, e Ver tópico

b) exercer, por período superior a 1 (um) ano, cargo ou função dessa natureza e de maior remuneração. Ver tópico

Art. 132- Os funcionários oriundos do antigo Estado da Guanabara contarão, para os efeitos dos Artigos 129, 130 e 131, o tempo de exercício de cargo em comissão ou função gratificada no antigo Estado da Guanabara, salvo se houverem incorporado a vantagem conferida pelos Decretos-leis nº. 231 e 267, de 1975. Ver tópico

Parágrafo único - Os funcionários que houverem incorporado a vantagem conferida pelos Decretos-leis nº. 231 e 267, de 1975, poderão optar pela contagem do tempo a que se refere este artigo. Ver tópico

SEÇÃO III

DA AJUDA DE CUSTO

Art. 133- Ajuda de custo é a compensação de despesas de viagens e instalação concedida ao funcionário que for incumbido de missão fora do Município por prazo superior a 30 (trinta) dias, não podendo exceder de importância equivalente a 3 (três) meses de vencimento, salvo quando se tratar de missão no exterior. Ver tópico

Parágrafo único - No arbitramento da ajuda de custo serão levados em conta o vencimento do cargo do funcionário, as despesas a serem por ele realizadas, bem como as condições de vida do local da missão. Ver tópico

Art. 134- O funcionário restituirá a ajuda de custo: Ver tópico

I- quando não se transportar para o local da missão; Ver tópico

II- quando, antes de terminada a incumbência, regressar, pedir exoneração ou abandonar o serviço. Ver tópico

§ 1º - A restituição é de exclusiva responsabilidade pessoal e poderá ser feita parceladamente. Ver tópico

§ 2º - Não haverá obrigação de restituir: Ver tópico

I- quando o regresso do funcionário for determinado ex-oficio ou decorrer de motivo de força maior; Ver tópico

II- quando o pedido de exoneração for apresentado após 90 (noventa) dias da designação para a missão. Ver tópico

SEÇÃO IV

DAS DIÁRIAS

Art. 135- Ao funcionário que se deslocar do Município em objeto de serviço serão concedidas diárias correspondentes ao período de ausência, a título de compensação de despesa de alimentação e pousada. Ver tópico

Art. 136- O arbitramento das diárias consultará a natureza, o local e as condições do serviço. Ver tópico

SEÇÃO V

DO SALÁRIO-FAMÍLIA

Art. 137- Salário-Família é o auxílio pecuniário especial concedido pelo Município ao funcionário, como contribuição ao custeio das despesas de manutenção de sua família. Ver tópico

Art. 138- Conceder-se-á salário-família ao funcionário: Ver tópico

I- pela esposa que não exerça atividade remunerada; Ver tópico

II- pelo esposo que, por motivo de invalidez, não exerça atividade remunerada; Ver tópico

II- por filho menor de 21 (vinte e um) anos, que não exerça atividade remunerada; Ver tópico

IV- por filho inválido; Ver tópico

V- por filho estudante que freqüente curso superior e que não exerça atividade remunerada até a idade de 24 (vinte e quatro) anos; Ver tópico

VI- pela filha solteira sem economia própria que viva a expensas do funcionário; Ver tópico

VII- pelo ascendente sem rendimento próprio que viva a expensas do funcionário. Ver tópico

Parágrafo único - Compreende-se neste artigo o filho de qualquer condição, inclusive o enteado e o menor que, mediante autorização judicial, viva sob a guarda e sustento do funcionário. Ver tópico

Art. 139- Quando o pai e a mãe forem ambos funcionários do Município e viverem em comum, o salário-família será concedido ao pai; se não viverem em comum, ao que tiver dependentes sob sua guarda; e se ambos os tiverem, de acordo com a distribuição dos dependentes. Ver tópico

Parágrafo único - Equiparam-se ao pai e à mãe os representantes legais dos incapazes e as pessoas a cuja guarda e manutenção estiverem confiados, por autorização judicial, os beneficiários. Ver tópico

Art. 140- A cada dependente relacionado neste artigo corresponderá uma cota de salário-família. Ver tópico

Parágrafo único - Ao filho inválido corresponderão 3 (três) cotas do salário-família. Ver tópico

Art. 141- O salário-família será pago mesmo nos casos em que o funcionário ativo ou inativo deixar de receber o vencimento ou provento. Ver tópico (1 documento)

Art. 142- Em caso de falecimento do funcionário, o salário-família continuará a ser paga aos seus beneficiários. Ver tópico

Parágrafo único - Se o funcionário falecido não se houver habilitado ao salário-família, a Administração tomará as medidas necessárias para que seja pago aos seus beneficiários, desde que atendam aos requisitos necessários à concessão desse benefício. Ver tópico

SEÇÃO VI

DO AUXÍLIO PARA DIFERENÇA DE CAIXA

Art. 143- Ao funcionário afiançado que, no desempenho de suas atribuições, lidar com numerário do Município, será concedido um auxílio financeiro mensal correspondente a 15% (quinze por cento) do valor do respectivo vencimento, para compensar diferença de caixa. Ver tópico

SEÇÃO VII

DO AUXÍLIO-DOENÇA

Art. 144- Após cada período de 12 (doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde, o funcionário terá direito a um mês de vencimento, a título de auxílio-doença. Ver tópico

Parágrafo único - Quando se tratar de licença concedida por motivo de acidente no trabalho ou doença profissional, o funcionário fará jus ao auxílio-doença de que trata este artigo após cada período de 6 (seis) meses de licença. Ver tópico

Art. 145- Quando ocorrer o falecimento do funcionário, o auxílio-doença a que fez jus até a data do óbito será pago de acordo com as normas aplicáveis ao pagamento de vencimentos. Ver tópico

TÍTULO VI

DAS CONCESSÕES

Art. 146- Sem prejuízo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o funcionário poderá faltar ao serviço até 8 (oito) dias consecutivos, por motivo de: Ver tópico (1 documento)

I- casamento; Ver tópico

II- falecimento de cônjuge, pais, filhos ou irmãos. Ver tópico

Art. 147- Ao licenciado para tratamento de saúde, que deva ser deslocado do Município para outro ponto do território nacional por exigência do laudo médico, poderá ser concedido transporte, à conta dos cofres municipais, inclusive para uma pessoa de sua família. Ver tópico

Parágrafo único - Poderá ser concedido transporte a até duas pessoas da família do funcionário, quando este falecer fora do Município, no desempenho do cargo ou a serviço. Ver tópico

Art. 148- Será concedido auxílio-funeral correspondente a um mês de vencimento e vantagens ou provento à família do funcionário falecido. Ver tópico

§ 1º - O vencimento e vantagens ou proventos serão aqueles a que o funcionário fizer jus no momento do óbito. Ver tópico

§ 2º - Em caso de acumulação de cargos do Município, o auxílio-funeral corresponderá aos vencimentos e vantagens do funcionário falecido. Ver tópico

§ 3º - O processamento do pagamento do auxílio-funeral obedecerá à regulamentação própria. Ver tópico

TÍTULO VII

DA ASSISTÊNCIA E DA PREVIDÊNCIA

Art. 149- O Município disciplinará a previdência e a assistência ao funcionário e à sua família. Ver tópico

Parágrafo único - Entre as formas de assistência incluem-se: Ver tópico

I- assistência médica, farmacêutica, dentária, hospitalar, inclusive em sanatórios e creches; Ver tópico

II- previdência e seguro; Ver tópico

III- financiamento para aquisição de imóvel destinado a residência do funcionário; Ver tópico

IV- aperfeiçoamento e especialização profissional; Ver tópico

V- aperfeiçoamento social e cultural dos funcionários e suas famílias, fora das horas de trabalho. Ver tópico

Art. 150- A assistência, sob qualquer forma, será prestada através de instituições próprias, criadas por lei, às quais é obrigatoriamente filiado o funcionário. Ver tópico

Art. 151- Aos beneficiários de funcionário falecido em conseqüência de acidente no trabalho ou doença profissional, é assegurada pensão equivalente ao vencimento e vantagens permanentes que o funcionário percebia por ocasião do óbito. Ver tópico

Art. 152- Os planos e serviços assistenciais de que trata este título constituem matéria de legislação especial. Ver tópico

TÍTULO VIII

DO DIREITO DE PETIÇÃO

Art. 153- É assegurado ao funcionário o direito de petição em toda a sua amplitude, assim como o de representar. Ver tópico

Art. 154- O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e terá solução dentro do prazo de 30 (trinta) dias, salvo em casos que obriguem a realização de diligência ou estudo especial. Ver tópico

Art. 155- Da decisão que for prolatada caberá, sempre, pedido de reconsideração, que não poderá ser renovado. Ver tópico

Parágrafo único - A autoridade que receber o pedido de reconsideração poderá processá-lo como recurso, encaminhando-o à autoridade superior. Ver tópico

Art. 156- Caberá recurso: Ver tópico

I- do indeferimento do pedido de reconsideração; Ver tópico

II- das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos. Ver tópico

Parágrafo único - O recurso será decidido pela autoridade imediatamente superior àquela que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, pela demais autoridades. Ver tópico

Art. 157- O pedido de reconsideração e o recurso não têm efeito suspensivo. Ver tópico

Art. 158- O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá em 5 (cinco) anos. Ver tópico

Art. 159- O prazo de prescrição estabelecido no artigo anterior contar-se-á a partir da data da publicação, no órgão oficial, do ato impugnado, ou na falta deste, da data da ciência do interessado, a qual deverá constar do processo respectivo. Ver tópico

Art. 160- O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição uma vez. Ver tópico

Parágrafo único - A prescrição interrompida recomeça a correr, pela metade do prazo, da data do ato que a interrompeu, ou do último ato do processo para interromper. Ver tópico

Art. 161- Ao funcionário interessado ou a seu representante legal é assegurado o direito de vista do processo administrativo, no órgão municipal competente, durante o horário de expediente. Ver tópico

DO REGIME DISCIPLINAR

CAPÍTULO I

DA ACUMULAÇÃO

Art. 162- É vedada a acumulação remunerada de cargos e funções públicas, exceto: Ver tópico

I- a de juiz com um cargo de professor; Ver tópico

II- a de dois cargos de professor; Ver tópico

III- a de um cargo de professor com outro técnico ou científico; ou Ver tópico

IV- a de dois cargos privativos de médico. Ver tópico

§ 1º - Em qualquer dos casos, a acumulação somente será permitida quando houver correlação de matérias e compatibilidades de horários. Ver tópico

§ 2º - A proibição de acumulação estende-se a cargos, funções ou empregos em autarquias, empresas públicas e sociedades de economia mista. Ver tópico

§ 3º -A proibição de acumular proventos não se aplica aos aposentados, quanto ao exercício de mandato eletivo, quanto ao de um cargo em comissão ou quanto a contrato para prestação de serviços técnicos ou especializados. Ver tópico

§ 4º - Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, o funcionário perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo dos subsídios a que faz jus. Não havendo compatibilidade será afastado de seu cargo, em prego ou função. Ver tópico

Art. 163- O funcionário não poderá exercer mais de uma função gratificada nem participar remuneradamente de mais de um órgão de deliberação coletiva. Ver tópico

Art. 164- Não se compreende na proibição de acumular nem está sujeita a quaisquer limites a percepção: Ver tópico

I- conjunta, de pensões civis ou militares; Ver tópico

II- de pensões com vencimento ou salário; Ver tópico

III- de pensões com proventos de disponibilidade, aposentadoria ou reforma; Ver tópico

IV- de proventos resultantes de cargos acumulados; Ver tópico

V- de proventos com vencimentos nos casos de acumulação legal. Ver tópico

Art. 165- Considerada ilegítima a acumulação, o funcionário será obrigado a optar por um dos cargos. Ver tópico

Parágrafo Único - Quando apurada a má fé, em processo administrativo disciplinar, perderá os cargos envolvidos na situação cumulativa considerada ilegítima e restituirá o que tiver percebido indevidamente. Ver tópico

Art. 166- As acumulações serão objeto de estudo e parecer por parte do órgão para esse fim criado. Ver tópico

CAPÍTULO II

DOS DEVERES

Art. 167- São deveres do funcionário: Ver tópico (3 documentos)

I - assiduidade; Ver tópico

II - pontualidade; Ver tópico

III - urbanidade; Ver tópico

IV - discrição; Ver tópico

V - lealdade e respeito às instituições constitucionais e administrativas a que servir; Ver tópico (2 documentos)

VI - observância das normas legais e regulamentares; Ver tópico (3 documentos)

VII- obediência às ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais; Ver tópico (1 documento)

VIII- levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidade de que tiver ciência em razão do cargo ou função; Ver tópico

IX - zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado; Ver tópico

X - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento individual, bem como sua declaração de família; Ver tópico

XI - atender prontamente às requisições para defesa da fazenda pública; Ver tópico

XII- submeter-se à inspeção médica determinada por autoridade competente. Ver tópico

CAPÍTULO III

DAS PROIBIÇÕES

Art. 168- Ao funcionário é proibido: Ver tópico (6 documentos)

I - exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funções públicas, salvo as exceções previstas em lei; Ver tópico

II - referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho, às autoridades e a atos da Administração Pública, podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-lo do ponto de vista doutrinário ou de organização de serviço; Ver tópico

III - retirar, modificar ou substituir livro ou documento de órgão municipal, com o fim de criar direito ou obrigação, ou de alterar a verdade dos fatos, bem como apresentar documento falso com a mesma finalidade; Ver tópico

IV - valer-se do cargo ou função, para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da função pública; Ver tópico

V - coagir subordinados com o objetivo de natureza político-partidária; Ver tópico

VI - participar, sem a devida autorização, de diretoria, gerência, administração, conselho técnico ou administrativo, de empresa ou sociedade: Ver tópico (2 documentos)

a) contratante, permissionária ou concessionária de serviço público; Ver tópico

b) fornecedora de equipamento ou material de qualquer órgão do Município; Ver tópico

c) de consultoria-técnica que execute projetos e estudos, inclusive de viabilidade para órgãos públicos. Ver tópico

VII- praticar a usura em qualquer de suas formas, no âmbito do serviço público; Ver tópico

VIII- exigir, solicitar ou receber propinas, comissões ou vantagens de qualquer espécie em razão do cargo ou função, ou aceitar promessa de tais vantagens; Ver tópico

IX - revelar fato ou informação de natureza sigilosa de que tenha ciência em razão de cargo ou função, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo disciplinar; Ver tópico

X - cometer a pessoa estranha ao serviço do Município, salvo nos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados; Ver tópico

XI - censurar pela imprensa ou por qualquer outro órgão de divulgação pública, as autoridades constituídas, podendo, porém, fazê-lo em trabalhos assinados, apreciando atos dessas autoridades, sob o ponto de vista doutrinário, com ânimo construtivo; Ver tópico (4 documentos)

XII- dedicar-se nos locais e horas de trabalho a atividades estranhas ao serviço; Ver tópico

XIII- deixar de comparecer ao trabalho sem causas justificadas; Ver tópico

XIV- deixar de prestar declaração em processo administrativo disciplinar, quando regulamentado; Ver tópico

XV- empregar material ou qualquer bem do Município em serviço particular; Ver tópico

XVI- retirar objetos de órgãos municipais, salvo quando autorizado por superior hierárquico e desde que para utilização em serviço da repartição. Ver tópico

CAPÍTULO IV

DA RESPONSABILIDADE

Art. 169- Pelo exercício irregular de sua atribuição, o funcionário responde civil, penal e administrativamente. Ver tópico

Art. 170- A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuízo da Fazenda Municipal. Ver tópico

Parágrafo Único - Para liquidação administrativa de prejuízo causado à Fazenda Municipal, o funcionário poderá autorizar descontos em prestações mensais não excedentes da décima parte do vencimento e vantagens. Ver tópico

Art. 171- A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao funcionário nessa qualidade. Ver tópico

Art. 172- A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omissões ocorridas no desempenho do cargo ou função. Ver tópico

Art. 173- As cominações civis, penais e disciplinares poderão cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa. Ver tópico

CAPÍTULO V

DAS PENALIDADES

Art. 174- São penas disciplinares: Ver tópico (1 documento)

I- advertência; Ver tópico

II- repreensão; Ver tópico

III- suspensão; Ver tópico

IV- multa; Ver tópico

V- demissão; Ver tópico

VI- cassação de aposentadoria ou disponibilidade. Ver tópico

Art. 175- Na aplicação das penas disciplinares, serão consideradas a natureza, a gravidade, os motivos e as circunstâncias da infração, ou danos que dela provierem para o serviço público e os antecedentes funcionais e a personalidade do funcionário. Ver tópico

Parágrafo Único - As penas impostas ao funcionário serão registradas em seus assentamentos. Ver tópico

Art. 176- Caberá a pena de advertência, a ser aplicada verbalmente, em caso de negligência. Ver tópico

Art. 177- Caberá a pena de repreensão, a ser aplicada por escrito em casos de desobediência ou falta de cumprimento dos deveres, bem como de reincidência de transgressão punível com pena de advertência. Ver tópico

Art. 178- Caberá a pena de suspensão, a ser aplicada em casos de: Ver tópico

I- falta grave; Ver tópico

II- desrespeito a proibição que, pela sua natureza, não ensejar a pena de demissão; Ver tópico

III- reincidência em falta já punida com repreensão. Ver tópico

§ 1º - A pena de suspensão não poderá exceder 90 (noventa) dias. Ver tópico

§ 2º - O funcionário suspenso perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo. Ver tópico

§ 3º - Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão, por iniciativa do chefe imediato do funcionário, poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento, obrigando, nesse caso, o funcionário a permanecer em serviço. Ver tópico

Art. 179- Caberá pena de demissão, a ser aplicada nos casos de: Ver tópico

I- falta relacionada ao artigo 168, quando de natureza grave e comprovada má fé; Ver tópico

II- incontinência pública e escandalosa, patrocínio de jogos proibidos e comércio ilegal de bebidas e substâncias de que resulte dependência física ou psíquica, no recinto do serviço; Ver tópico

III- insubordinação grave em serviço; Ver tópico

IV- ofensa física grave em serviço contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa; Ver tópico

V- não atendimento dos requisitos do estágio probatório; Ver tópico

VI- abandono de cargo. Ver tópico

§ 1º - Considera-se abandono de cargo a ausência ao serviço sem justa causa, por 30 (trinta) dias consecutivos. Ver tópico

§ 2º - Caberá, ainda, a pena de demissão ao funcionário que, durante o período de 12 (doze) meses, faltar ao serviço 60 (sessenta) dias interpoladamente sem justa causa. Ver tópico

§ 3º - O funcionário que incidir nas ocorrências previstas nos parágrafos 1º e 2º deste inciso poderá reassumir o exercício a qualquer tempo, sem prejuízo do processo administrativo disciplinar para apuração da causa da ausência. Ver tópico

§ 4º - A autoridade competente poderá aceitar como justificável da ausência causa não especificadamente prevista na legislação em vigor, desde que devidamente comprovada. Nesse caso as faltas serão justificadas apenas para fins disciplinares. Ver tópico

Art. 180- O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade. Ver tópico

Art. 181- Atenta à gravidade da falta a demissão poderá ser aplicada com a nota "a bem do serviço público". Ver tópico

Art. 182- Será cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar provado, em processo administrativo disciplinar, que o aposentado ou disponível: Ver tópico

I- praticou, quando ainda em exercício do cargo, falta grave suscetível de demissão; Ver tópico

II- quando, aposentado por invalidez, exerceu atividade remunerada sem autorização do Prefeito; Ver tópico

III- perdeu a nacionalidade brasileira. Ver tópico

§ 1º - Será considerado autorizado a exercer atividade remunerada o funcionário aposentado por invalidez que tiver indeferido seu pedido de reversão. Ver tópico

§ 2º - Será cassada a disponibilidade do funcionário que não assumir, no prazo legal, o exercício do cargo ou função em que for aproveitado. Ver tópico

§ 3º - A cassação da aposentadoria será processada na forma do disposto no Capítulo I do Título X. Ver tópico

Art. 183- São competentes para aplicação das penas disciplinares: Ver tópico (2 documentos)

I- o Prefeito, em qualquer caso e, privativamente, nos casos de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade; Ver tópico

II- os Secretários Municipais e o Chefe de Gabinete do Prefeito e demais dirigentes de órgãos diretamente subordinados ao Prefeito em todos os casos, salvo nos de competência privativa do Prefeito; Ver tópico

III- os chefes de unidades administrativas em geral, no caso das penas de advertência, repreensão, suspensão até 30 (trinta) dias e multa correspondente. Ver tópico

Parágrafo único - Nos casos dos incisos II e III, sempre que a imposição de pena decorrer de processo administrativo-disciplinar a competência para decidir é do Secretário Municipal de Administração. Ver tópico (2 documentos)

I- em 2 (dois) anos, a falta sujeita às penas de advertência, repreensão, multa ou suspensão; Ver tópico

II- em 5 (cinco) anos, a falta sujeita: Ver tópico

a) à pena de demissão; Ver tópico

b) à cassação da aposentadoria ou disponibilidade. Ver tópico

§ 1º - A falta também prevista como crime na lei penal prescreverá juntamente com este. Ver tópico (3 documentos)

§ 2º - O curso da prescrição começa a fluir da data do evento punível disciplinarmente e se interrompe pela abertura de processo administrativo disciplinar. Ver tópico (3 documentos)

CAPÍTULO VI

DA PRISÃO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSÃO PREVENTIVA

Art. 185- Cabe ao Secretário e demais dirigentes de órgãos diretamente subordinados ao Prefeito ordenar fundamentadamente e por escrito a prisão administrativa do funcionário ou responsável pelo alcance, desvio ou omissão em efetuar as entradas nos devidos prazos, de dinheiro e valores pertencentes à Fazenda Municipal e que se acharem sob a guarda desta. Ver tópico (2 documentos)

§ 1º - A autoridade que ordenar a prisão comunicará imediatamente o fato à autoridade judiciária competente. Ver tópico

§ 2º - A prisão administrativa não excederá 90 (noventa) dias e será cumprida em estabelecimento especial. Ver tópico

§ 3º - A prisão administrativa será relaxada, tão logo seja efetuada a reposição do valor do alcance ou desfalque verificado. Ver tópico

Art. 186- A suspensão preventiva até 30 (trinta) dias será ordenada pelas autoridades mencionadas no artigo 185, desde que o afastamento do funcionário seja necessário para que este não venha a influir na apuração da falta. Ver tópico (2 documentos)

§ 1º - A suspensão de que trata este artigo poderá ainda ser determinada pelo Secretário Municipal de Administração no ato de instauração de inquérito ou em qualquer fase de sua tramitação, e estendida até 90 (noventa) dias, findos os quais cessarão automaticamente os seus efeitos, ainda que o processo administrativo disciplinar não esteja concluído. Ver tópico (2 documentos)

§ 2º - O funcionário suspenso preventivamente pode ser administrativamente preso. Ver tópico

Art. 187- A prisão administrativa e a suspensão preventiva são medidas acautelatórias e não constituem penas. Ver tópico

Art. 188- O funcionário afastado em decorrência das medidas acautelatórias referidas neste Capítulo terá direito à contagem do tempo de serviço e ao pagamento de vencimento e vantagens relativos ao período do afastamento, desde que reconhecida a sua inocência, ou se do processo resultar pena disciplinar de advertência ou repreensão. Ver tópico

Parágrafo único - No caso de resultar do processo pena de suspensão inferior à preventiva, será contado o tempo que exceder. Ver tópico

TÍTULO X

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E SUA REVISÃO

CAPÍTULO I

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E DISCIPLINAR

Art. 189- A autoridade que tiver ciência de qualquer irregularidade no serviço público é obrigada a promover-lhe a apuração imediata, por meios sumários ou mediante processo administrativo disciplinar, assegurando-se defesa ao acusado. Ver tópico (4 documentos)

§ 1º - O processo precederá a aplicação das penas de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, demissão e cassação de aposentadoria e de disponibilidade. Ver tópico

§ 2º - A determinação de abertura de processo é da competência do Secretário Municipal de Administração, tanto para a administração direta como para as Autarquias. Ver tópico (4 documentos)

Art. 190- O processo será promovido pelo órgão próprio da Secretaria Municipal de Administração. Ver tópico (2 documentos)

Art. 191- Se de imediato ou no curso do processo ficar evidenciado que a irregularidade envolve crime, a autoridade instauradora a informará ao Prefeito, para comunicação ao Ministério Público. Ver tópico

Art. 192 - O processo deverá estar concluído no prazo de 90 (noventa) dias, a contar do dia imediato ao da publicação, no órgão oficial, do ato de designação da Comissão, prorrogável sucessivamente, por período de 30 (trinta) dias, no caso de força maior, a juízo do Secretário Municipal de Administração, até o máximo de 180 (cento e oitenta) dias. Ver tópico (3 documentos)

Parágrafo único - A não observância desses prazos não acarretará nulidade do processo, importando, porém, quando não se tratar de sobrestamento, em responsabilidade administrativa dos membros da Comissão. Ver tópico

Art. 193- O sobrestamento do processo somente poderá ocorrer, a juízo do Secretário Municipal de Administração, em casos que impliquem, necessariamente, na absoluta impossibilidade de seu prosseguimento. Ver tópico (2 documentos)

Art. 194- A Comissão procederá a todas as diligências necessárias, recorrendo, inclusive, a técnicos e peritos. Ver tópico

Parágrafo único - Os órgãos municipais, sob pena de responsabilidade direta de seus titulares, atenderão com a máxima presteza às solicitações da Comissão, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de atendimento, em caso de força maior. Ver tópico

Art. 195- O funcionário que for indiciado no curso do processo poderá, nos 5 (cinco) dias posteriores à sua indiciação, requerer nova inquirição das testemunhas cujos depoimentos o comprometam. Ver tópico

Art. 196- Ao lavrar o termo de ultimação da instrução, a Comissão, caso reconheça a existência de ilícito administrativo, indicará os nomes do indiciado ou dos indiciados e as disposições legais que entender transgredidas. Ver tópico

Art. 197- Após a lavratura do termo de ultimação da instrução, será feita, no prazo de 3 (três) dias, a citação do indiciado ou indiciados, para apresentação de defesa, no prazo de 10 (dez) dias, facultada vista do processo ao indiciado durante todo esse prazo, na dependência onde funcione a respectiva Comissão. Ver tópico

§ 1º - Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias. Ver tópico

§ 2º - Achando-se o indiciado em lugar incerto, será citado por edital, publicado 3 (três) vezes no órgão oficial, no prazo máximo de 15 dias. Ver tópico

§ 3º - O prazo de defesa poderá ser prorrogado por igual período para diligências julgadas imprescindíveis. Ver tópico

Art. 198- No caso de revelia ou quando expressamente solicitado pelo indiciado será designado um funcionário para se incumbir da defesa do acusado. Ver tópico

Art. 199- Ultimada a defesa, a Comissão remeterá o processo, acompanhado de relatório, ao órgão competente, que o encaminhará, com o parecer, ao Secretário Municipal de Administração. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - No relatório a Comissão fará constar toda a matéria de fato, e concluirá pela inocência ou responsabilidade do indiciado, apontando, nesta última hipótese, as disposições legais que entender transgredidas e a pena que julgar cabível. Ver tópico

Art. 200- Recebido o processo, o Secretário Municipal de Administração proferirá o seu julgamento no prazo de 20 (vinte) dias, desde que a pena aplicável se enquadre entre aquelas de sua competência. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - Verificado que a imposição da pena incumbe ao Prefeito, ser-lhe-á submetido, no prazo de 8 (oito) dias, o processo, para que o julgue nos 20 (vinte) dias seguintes ao seu recebimento. Ver tópico

Art. 201- A autoridade julgadora decidirá à vista dos fatos apurados pela Comissão, não ficando, todavia, vinculada às conclusões do relatório. Ver tópico (1 documento)

Parágrafo único - Quando a autoridade julgadora entender que os fatos não foram apurados devidamente, determinará reexame do processo. Ver tópico

Art. 202- Durante o curso do processo será permitida a intervenção do indiciado ou de seu defensor. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - Se essa intervenção for requerida após o relatório, o seu deferimento se fará, a juízo do Secretário Municipal de Administração, quando forem apresentados elementos ou provas capazes de alterar o pronunciamento da Comissão. Ver tópico (2 documentos)

Art. 203- Quando se tratar de abandono de cargo ou função, a Comissão iniciará os seus trabalhos fazendo publicar 2 (duas) vezes no órgão oficial edital de chamada do funcionário no prazo máximo de 10 (dez) dias, caso o funcionário não haja reassumido o exercício. Ver tópico

Art. 204- O funcionário só poderá ser exonerado a pedido após a conclusão do processo a que responder, do qual não resultar pena de demissão. Ver tópico

Parágrafo único - Quando o processo em curso tiver por objeto apurar abandono de cargo, ou 60 (sessenta) faltas interpoladas durante o período de 12 (doze) meses, poderá haver exoneração a pedido, a juízo do Secretário Municipal de Administração. Ver tópico

CAPÍTULO 2

DA REVISÃO

Art. 205- Poderá ser requerida a revisão do processo administrativo disciplinar de que haja resultado pena, quando forem aduzidos fatos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a conduta do funcionário punido ou atenuar sua gravidade. Ver tópico

Parágrafo único - Tratando-se de funcionário falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a revisão poderá ser solicitada por qualquer pessoa. Ver tópico

Art. 206- A revisão processar-se-á em apenso ao processo originário. Ver tópico

TÍTULO XI

DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 207- O Poder Executivo expedirá os atos regulamentares necessários à execução das disposições do presente Estatuto. Ver tópico (2 documentos)

Parágrafo único - Até que sejam expedidos os atos de que trata este artigo, continuará em vigor a regulamentação existente, que não conflite com as normas do presente Estatuto, modifique-as ou, de qualquer forma, impeça o seu cumprimento. Ver tópico

Art. 208- Consideram-se pertencentes à família do funcionário, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que comprovadamente vivam a suas expensas. Ver tópico

Parágrafo único - Equipara-se ao casado, para todos os efeitos deste Estatuto, o funcionário que viva maritalmente há mais de 5 (cinco) anos, desde que haja impedimento legal para o casamento. Ver tópico

Art. 209- Os prazos previstos neste Estatuto e na sua regulamentação serão contados por dias corridos. Ver tópico

Parágrafo único - Não se computará no prazo o dia inicial, prorrogando-se o vencimento que incidir em sábado, domingo ou feriado, para o primeiro dia útil seguinte. Ver tópico

Art. 210- Salvo nos casos de atos de provimento e de punição, poderá haver delegação de competência. Ver tópico

Art. 211- É proibida a percepção, por funcionários municipais regidos por legislação especial, de vantagens financeiras previstas neste Estatuto, quando, por força do regime especial a que se acham sujeitos, fizerem jus a vantagens com a mesma finalidade. Ver tópico (1 documento)

Art. 212- O funcionário candidato a cargo eletivo, desde que exerça cargo de direção ou de chefia, ou encargo de fiscalização ou de arrecadação, será afastado do exercício, a partir da data em que for inscrito perante a Justiça Eleitoral até o dia seguinte ao do pleito. Ver tópico (3 documentos)

Parágrafo único - Durante o afastamento configurado neste artigo o funcionário perceberá o vencimento e as vantagens de seu cargo efetivo. Ver tópico

Art. 213- Mediante seleção e concurso adequados, poderão ser admitidos funcionários de capacidade física reduzida, para cargos especificados em lei e regulamento. Ver tópico

Art. 214- É vedado ao funcionário servir sob a direção imediata do cônjuge ou parente até segundo grau, salvo em função de confiança, não podendo, neste caso, exceder de 2 (dois) o seu número. Ver tópico

Art. 215- A expedição de certidões e outros documentos que se relacionem com a vida funcional do funcionário, obedecerá a regulamentação própria. Ver tópico

Art. 216- Por motivo de convicção filosófica, religiosa ou política, nenhum funcionário poderá ser privado de qualquer de seus direitos nem sofrer alteração em sua atividade funcional. Ver tópico

Art. 217- Nos dias úteis, só por determinação do Prefeito poderão deixar de funcionar as repartições públicas, ou ser suspenso o expediente. Ver tópico

Art. 218- É vedada a prestação de serviço gratuito. Ver tópico

Art. 219- O dia 28 de outubro será consagrado ao Servidor Público do Município do Rio de Janeiro. Ver tópico

Art. 220- o regime deste Estatuto é extensivo, no que couber, aos servidores da Câmara Municipal e às Autarquias. Ver tópico

TÍTULO XII

DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 221- Computar-se-á para todos os efeitos o tempo de serviço prestado ao antigo Estado da Guanabara pelos funcionários que dele provieram, em virtude da fusão dos antigos Estados do Rio de Janeiro e da Guanabara. Ver tópico (1 documento)

Parágrafo único - O tempo de serviço público estranho ao antigo Estado da Guanabara, por ele considerado para determinados fins, será também reconhecido pelo Município para os mesmos efeitos. Ver tópico

Art. 222- Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Ver tópico

Rio de Janeiro, 14 de março de 1979

MARCOS TAMOYO

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